1. Utbilda
En viktig del i implementationsfasen är att utbilda användarna om systemets funktioner och fördelar. Men framförallt varför systemet implementeras. Alla måste känna att det kommer göra skillnad.
Ta del av det material som finns hos leverantören och investera er tid i utbildningen. Kanske kan det vara värt en slant att ha en handledarledd utbildning som direkt kan svara på era frågor och ge tips och råd till personalen. Se till att belysa hur ert nya arbetsordersystem kommer att ge positiva effekter.